优先选择核心武将投入资源，比如那些能组成主力阵容或具备不可替代作用的角色，避免平均分配导致资源浪费。初期集中培养一队能稳定打地的组合，快速提升势力值解锁更多功能。四星武将里像徐庶、管亥这类实用角色也值得保留，但非核心的五星将若无法融入体系，可考虑拆解战法或转化将令。武将再多也要分主次，主力队成型后再逐步发展二队。
名望达到4000后务必解锁练兵功能，这是中期最稳定的经验来源，单独练一个武将吃全经验最划算。扫荡低级地、完成陈情任务的经验书事件都能快速补等级。初期可用大带小策略：两个高等级武将带一个低级将打地，经验三人平分但战损可控。后期刷城皮（城池外围守军）效率极高，但要注意兵力损耗。练兵时别提前召回部队，白白浪费政令和体力。
阵容搭配要遵循铁三角逻辑：前锋选防御型或吸血规避类武将承伤，中军和大营放置输出与辅助。一个合格队伍必须兼顾输出、控制（或减伤）和生存能力，比如输出型武将搭配控制型队友形成互补。不必强求兵种或阵营加成，前期更需关注战法联动性。多余武将可尝试组建碰瓷队，比如暴走控制流的四星组合，低成本消耗对手。
不同兵种征兵消耗各异：弓兵偏耗木材，骑兵侧重铁矿，步兵需要粮草，建队伍时提前规划资源产出平衡。战法经验优先给主力队，三星武将留陈到、南华老仙等用于拆迁队，其余转化为战法经验。宝物系统根据武将特性定制，例如防御型宝物给前锋，谋略加成类给法师，定向强化能事半功倍。
